Sua esposa chega ao nono mA?s de gravidez e alA�m de alegres, todos ficam ansiosos, certo? Ela entra em trabalho de parto e vocA? corre para levA?-la ao hospital. Tudo nos conformes, certo? AA� fica aquela expectativa para o nascimento do bebA? e o pai fica de plantA?o aguardando o grande momento.
A histA?ria de Lamar e Lindsay Austin, que vivem em New Hampshire, nos Estados Unidos, aconteceu assim, mas o final foi um pouco diferente. Ao invA�s dos parabA�ns, a empresa Salerno Protective Services em que ele trabalhava decidiu enviar uma carta informando que ele estava demitido. E tudo porque ele estava no perA�odo de experiA?ncia de 90 dias.
A atitude da empresa perante a famA�lia de Lamar sensibilizou Sara Persechino, que soube do caso por uma amiga. Ela lanA�ou uma campanha de financiamento coletivo no site a�?Go Fund Mea�? para tentar ajudar os Austin.
E como nA?o poderia deixar de ser, o ocorrido viralizou nas redes sociais atraind inA?meras ofertas de emprego para Lamar e ele deve voltar a trabalhar em breve.
a�?As vezes vocA? perde uma coisa e ganha outra muito melhora�?, disse Austin em entrevista ao site Concord Monitor.
O outro lado
A antiga empresa em que Lamar trabalhava disse que nA?o comentaria o caso. A lei em New Hampshire permite que as companhias demitam por qualquer razA?o, mesmo que uma delas possa ser o nascimento de um filho. E isso significa que na prA?tica, Austin teria pouca ou nenhuma proteA�A?o legal se decidisse processar seu antigo empregador.
Com informaA�A�es do Concord Monitor.
Fonte: Yahoo.com