Caixa quer cortar 10 mil funcionA?rios com plano de demissA?o voluntA?ria
A Caixa EconA?mica Federal prevA? poder economizar atA� R$ 1,5 bilhA?o por ano, a partir de 2018, com o plano de demissA?o voluntA?ria (PDV) desenhado para este ano. A ideia do banco estatal A� conseguir o desligamento de 10 mil funcionA?rios, ou quase 10% do total de empregados atual.
O banco ainda negocia com a UniA?o, sua controladora, os detalhes do plano. Para incentivar a adesA?o, a Caixa deve pagar 10 salA?rios extras e garantir o plano de saA?de por um tempo que ainda estA? em discussA?o a�� neste perA�odo, se o funcionA?rio reunir condiA�A�es de se aposentar, o plano de saA?de fica pelo resto da vida. O PDV serA? oferecido a todos os funcionA?rios, e nA?o apenas aos que jA? puderem se aposentar.
No A?ltimo ano, a Caixa cortou o nA?mero de funcionA?rios de 100,3 mil para 97 mil. No acumulado de janeiro a dezembro de 2016, o banco gastou R$ 15,6 bilhA�es com pessoal, ante R$ 14,3 bilhA�es do mesmo perA�odo de 2015, crescimento de 9,2%. O impacto maior no gasto foi com o aumento do salA?rio dos funcionA?rios, definido em convenA�A?o coletiva.
EficiA?ncia
O presidente da Caixa, Gilberto Occhi, colocou como principal desafio do banco em 2017 melhorar a eficiA?ncia, reduzindo despesas e aumentando a geraA�A?o de receitas. O banco tambA�m monitora o desempenho de cem agA?ncias deficitA?rias.
A Caixa foi usada nos A?ltimos anos pelo governo do PT como locomotiva do crA�dito no PaA�s, estratA�gia para impulsionar a atividade econA?mica. Dessa forma, a instituiA�A?o conseguiu aumentar sua participaA�A?o no mercado, mas essa expansA?o do crA�dito tambA�m provocou efeitos colaterais, como o aumento do nA�vel de calotes.
O alto nA?mero de agA?ncias deficitA?rias tambA�m A� consequA?ncia dessa polA�tica. Desde 2010, a Caixa abriu 1.329 agA?ncias. A anA?lise da direA�A?o do banco A� que nA?o se faz mais necessA?ria toda essa estrutura, ainda mais com a mudanA�a dos hA?bitos dos clientes, que cada vez mais optam pelos serviA�os pelo computador ou pelo smartphone.
Um empecilho para o fechamento das agA?ncias A� o fato de as unidades serem usadas para o pagamento de benefA�cios sociais, como o Bolsa FamA�lia, mas a avaliaA�A?o A� de que esse serviA�o poderia ficar restrito A�s casas lotA�ricas. O banco tem atualmente 4,2 mil agA?ncias e pontos de atendimento e 25 mil correspondentes Caixa Aqui e LotA�ricos.
Para Eduardo AraA?jo, presidente do Sindicato dos BancA?rios de BrasA�lia, ligado A� Central Asnica dos Trabalhadores (CUT), o banco terA? de contratar novos funcionA?rios para repor esses servidores que aderirem ao PDV, senA?o haverA? prejuA�zo no atendimento A� populaA�A?o. a�?As agA?ncias da Caixa tA?m forte atendimento social. Sempre estA?o cheias, com filas. Ainda mais agora, com o saque das contas inativas do FGTS. Se nA?o houver reposiA�A?o, vai ficar insuportA?vela�?, afirma.
Banco do Brasil
No ano passado, o BB conseguiu a adesA?o de 9,4 mil funcionA?rios ao plano de aposentadoria incentivada que ofereceu a 18 mil servidores. Para o pagamento dos incentivos a�� 12 salA?rios mais indenizaA�A?o que variou de um a trA?s salA?rios, a depender do tempo de serviA�o a�� o banco teve despesas de R$ 1,4 bilhA?o em 2016. Para este ano, a estimativa de reduA�A?o de despesas com pessoal A� de R$ 2,3 bilhA�es. Para aderir, o funcionA?rio tinha de estar aposentado pelo INSS ou ter 50 anos de idade e, no mA�nimo, 15 anos de banco.
Os Correios tambA�m vA?o oferecer PDV aos funcionA?rios em 2017. O plano jA? foi aprovado pelo MinistA�rio do Planejamento no fim do ano passado. A expectativa A� que entre seis e oito mil servidores deixem a estatal, dentre os 13 mil que estariam em condiA�A�es de aderir A� saA�da voluntA?ria da empresa. O plano, antecipado pelo jornal a�?O Estado de S. Pauloa�?, prevA? complementaA�A?o salarial a ser paga durante oito anos aos servidores que se desligarem.
De acordo com informaA�A�es obtidas pelo Estado, os Correios estimam que, se for bem-sucedido, o PDV trarA? economia de R$ 850 milhA�es a R$ 1 bilhA?o por ano para a estatal. A estatal tem como foco funcionA?rios com mais de 55 anos, aposentados ou com tempo de serviA�o para requerer a aposentadoria. Segundo os dados da empresa, os funcionA?rios nessa faixa etA?ria representam pouco mais de 15% dos 117,4 mil empregados.
Para incentivar a adesA?o ao plano, a ideia A� que a empresa ofereA�a uma espA�cie de a�?salA?rio demissA?oa�?. Os funcionA?rios que aderirem ao programa vA?o receber uma parcela do salA?rio por oito anos. O porcentual ainda nA?o estA? fechado, mas a expectativa A� que fique em torno de 35% para a adesA?o dos funcionA?rios mais velhos: a partir de 58 anos. A partir daA�, o porcentual iria caindo. As informaA�A�es sA?o do jornal O Estado de S. Paulo.
Fonte:IB
