Empresas com cem ou mais funcionários devem atualizar até 31 de agosto as informações de remuneração e igualdade salarial entre homens e mulheres.
Os dados serão usados no sexto Relatório de Transparência Salarial e devem ser enviados pelo Portal Emprega Brasil destinado aos empregadores.
O relatório anterior apontou diferença média de 21,3% entre as remunerações de homens e mulheres. O descumprimento da obrigação pode gerar multa prevista em lei.